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復旦大學面向海內外青年英才推“超級博士后”制度
2019-11-13
復旦大學微信公眾號

  建設中國特色世界頂尖大學,人才是決定性因素。博士后隊伍是學??萍即蔥碌納?,在學校人才隊伍體系建設中占有重要地位。為深入貫徹落實人才強校戰略,復旦大學緊緊圍繞“雙一流”建設任務需求,于近日發布了博士后隊伍建設新方案。新方案擬通過優化資源配置、提高薪酬待遇、改革管理制度、健全服務體系,推動博士后隊伍建設實現跨越式發展,以滿足學??蒲惺亂搗⒄購腿瞬哦游榻ㄉ璧男枰?。

  高水平科研平臺 高層次創新團隊:

  邀海內外青年英才成為“超級博士后”

  “在黨政齊抓共管、校院通力協作的人才工作格局下加強博士后工作,將博士后隊伍建設納入人才隊伍建設整體規劃;充分挖掘和發揮博士后制度的政策優勢,調動各方積極性,扎實推動改革舉措落地見效?!斃路槳甘紫讓魅?,學校將進一步提高博士后工作站位,加強統籌謀劃。

  學校博士后崗位設置以全職博士后崗位為主,適當設置部分在職博士后崗位和工作站聯合博士后崗位。針對不同類型的博士后,新方案提出,建立分級審批制度,完善招收辦法,分類設置考核指標,健全評價辦法。

  實施超級博士后制度,是新方案中尤為引人注目的內容。根據新方案,在學校資助全職博士后崗位中設立超級博士后崗位,提供有競爭力的薪酬待遇,吸引國內外一流大學有突出科研表現和發展潛力的優秀博士,進入學校重點建設的高水平科研平臺、高層次人才創新團隊、國家重大科研項目攻關團隊,潛心從事基礎性、前沿性、原創性研究。

  豐富培養舉措 加大經費投入:

  職業發展拓渠道,薪酬待遇高標準,生活住房有保障

  “建立有助于博士后隊伍發展的平臺與機制,拓寬職業發展通道和空間?!斃路槳該魅誹岢?,將博士后作為學校教師隊伍和其他專業技術隊伍的重要來源之一。

  根據新方案,學校逐步加大資金投入力度,并鼓勵院系和合作導師增加博士后隊伍建設配套經費,為博士后提供有競爭力的薪酬待遇,以適應博士后隊伍提高質量和發展規模的需要。 “超級博士后”的年薪可以達到國際同類標準。

  面對博士后群體的“后顧之憂”,新方案也進一步明確,確保全職博士后住房需求,逐步建立市場化運作的博士后公寓管理體系和住房貨幣化補貼體系;充分發揮復旦大學優質中小學教育資源,積極保障全職博士后子女入學。

  廣納天下英才,厚植成才沃土。在新方案指導下,學校擬通過三年左右努力,推動博士后隊伍體系更加完善、管理制度更加科學、職業吸引力明顯增強,建設一支素質優良、結構合理、富于創新活力的一流博士后人才隊伍。

 

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